mobbing στο χώρο εργασίας ….;

0
255

mobbing στο χώρο εργασίας ….;
mobbing στο χώρο εργασίας ….;
Οι σχέσεις μεταξύ κάθε Επιχείρησης και του προσωπικού της ,πρέπει να βασίζονται στις αρχές της αμοιβαίας εμπιστοσύνης, της καλής πίστεως και της ειλικρινούς συνεργασίας.
Η διαφάνεια των εργασιακών σχέσεων, η εργασιακή ειρήνη, η ανάπτυξη της δημιουργικότητας και της συλλογικής ευθύνης συμβάλουν καθοριστικά στην ομαλή απρόσκοπτη και αποδοτική λειτουργία της Επιχείρησης.
Αντίθετα:
Ως απαράδεκτη (και διακρίνεται ως mobbing στο χώρο εργασίας ) λογίζεται κάθε καταχρηστική συμπεριφορά από τη Προϊσταμένη Αρχή που μπορεί να ζημιώσει την προσωπικότητα ενός εργαζομένου , την αξιοπρέπεια του , να μεταβάλει την εργασιακή του σχέση και εν τέλει να διαταράξει το εργασιακό κλίμα της επιχείρησης
Ως καταχρηστική συμπεριφορά μπορεί να λογίζεται η άνιση μεταχείριση, η εξώθηση σε σφάλματα με ανάθεση υπερβολικού όγκου εργασίας προκειμένου να υπάρξουν κακόβουλα σχόλια για δήθεν ελλιπή απόδοση, η τοποθέτηση σε θέση «ψυγείο» χωρίς καθήκοντα και αντικείμενο εργασίας κλπ
Αφορμή για την κατάθεση αυτών των σκόρπιων σκέψεων είναι πληροφορίες και σχόλια που είδαν το φως στα μέσα κοινωνικής δικτύωσης για μεταβολή των εργασιακών σχέσεων 4 εργαζομένων πλήρους απασχόλησης σε ιστορική «επιχείρηση» του Δήμου Ξηρομέρου με ταυτόχρονη πρόσληψη των «δικών μας παιδιών» .
Από πληροφορίες, οι εργαζόμενοι προσέφυγαν στη δικαιοσύνη καθώς θεωρούν ότι η μεταβολή των εργασιακών σχέσεων τους από πλήρης σε 10ημερα/μήνα, είναι αναίτια μη επαρκώς τεκμηριωμένη και βλαπτική.

ΑΦΗΣΤΕ ΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Please enter your comment!
Please enter your name here